OBJETIVOS

APORTE: Elizabeth garzón navas

1.  Se esfuerzan por lograr salarios más altos y mejores condiciones para los miembros.

2.  Estimular su convivencia humana e integral y proporcionarles recreación

3. Brindan al trabajador confianza en sí mismo y la sensación de que no son simplemente un registro  en las empresas.

4.  Absorben un espíritu de sinceridad y disciplina en los trabajadores

5.  También toman medidas de bienestar para mejorar la moral de los trabajadores.

6. Exigen una participación creciente de los trabajadores en la gestión de las empresas industriales. Ayudan a elevar el estatus de los trabajadores como socios de la industria y como ciudadanos de la sociedad.

7.  Promover la educación gremial, técnica y general de sus asociados.

 FUENTE: Sitio de Internet consultado

http://www.ts.ucr.ac.cr/binarios/pela/pl-000385.pdf

CLASES DE SINDICATOS

APORTE: ELIZABETH GARZON NAVAS

Como el crecimiento de los sindicatos es espontáneo y automático, no existe una clasificación definida que se siga en todo el país. Sin embargo, hay ciertas diferencias, los sindicatos se han clasificado en las siguientes categorías.

 - Sindicatos de profesionales: Es uno de los más antiguos e importante en los países industrializados y algunos en desarrollo.

  - Sindicatos de industria: Es un método de organización sindical mediante el cual todos los trabajadores de la misma industria están organizados en la misma unión, independientemente de las habilidades o el intercambio, dando así a los trabajadores de una industria o de todas las industrias mayor influencia en la negociación o en situaciones de huelga.

 - Sindicatos generales: Propios de países de menor desarrollo económico y fueron creados por sindicatos profesionales o de industria que deseaban dar cabida a trabajadores más allá de sus límites iniciales.

 - Sindicatos de empresas: Es uno de los que más predominan  en los países de desarrollo donde las profesiones no están muy arraigadas y la organización de los trabajadores de una industria podría ser muy complicada

COMO SE CONSTRUYE UN SINDICATO

Aporte: Adriana M Panche M. 

Los sindicatos son organizaciones de empleados que negocian mejores salarios, beneficios y condiciones para los trabajadores a los que representan.

Estos son los pasos que nos podrian ayudar como una guia para crear un sindicato:

1.  Habla con tus compañeros: Se debe hablar con las personas con las que trabajas, tus compañeros deben tener metas claras, temas en comun que quieran tratar, cambios que quisieran realizar.

2. Construccion: Luego de establecer el objetivo del sindicato, deben votar para crearlo, y establecer la directiva el sindicato. Asi mismo deben tener claro su Quorum(Se debe pensar en sus intregrantes, minimo 25 trabajadores)

3. Se debe designar un ministro de fe: La persona encargada de recoger los votos, de hacer el acta de contruccion del sindicato; pueden ser inspectores de trabajo, notarios publicos, oficiales de registro civil....quienes hagan firmar el acta y la presenten para ser revisada en los proximos 15 dias.

4. Directiva y fuero sindical: La directiva sindical es quien lo representa, este conformado por los 25 trabajadores como minimo sera el presidente, luego se designan cuantos cuentan con fuero.

5. Permisos: Se debe pedir los permisos pertinentes cuando se deba cumplir con una tarea especifica en el sindicato que implique salir del trabajo.

Para mas informacion observar la infografia con detalle:

Infografia: Ulisses y Emilio Urtubia (Gerd Arntz; 1900-1988)

Fuente: https://es.wikihow.com/formar-un-sindicato 

SINDICATOS...¿REALMENTE UNA OPCION?

Aporte: Adriana M. Panche M. 

"Nunca ha estado del todo clara la utilidad de los sindicatos, ni siquiera en una sociedad organizada a partir del trabajo. Se ha criticado su corporativismo, su visión parcial y en cierto modo egoísta de las necesidades sociales, su vocación defensista, su promoción del conflicto social como método; y de forma más global dentro de la teoría de la izquierda, se ha señalado su carácter subordinado y de alguna manera ancilar (la correa de transmisión) en relación con la primacía jerárquica y la ambición prometeica de los partidos políticos." (Rodríguez de Lecea,Paco. 2016)

Considero que los Sindicatos son una creacion innovadora que permite a los trabajadores unrise en un proposito, unirse en un fin comun, pelear sus derechos pero asi mismo hacerlo de naera organizada, con argumentos y resultados un poco mas concretos, pero si bien es cierto que es una buena herramienta, tambien esta se ha usado como una excusa apra no hacer loq eu le corresonde a cada uno 

"El papel de los sindicatos, según los argumentarios vigentes en el Eldorado neoliberal, es retardatario puesto que estimula la pereza y disminuye la productividad de la fuerza de trabajo al nivelar por lo bajo las remuneraciones y sofocar la creatividad y la diligencia de los operarios más dotados o activos. "
(Rodríguez de Lecea,Paco. 2016)

Me parece interesante este articulo al exponer de manera ams clara en que se invierte una herramienta como esta, pero me llama la atencion de R. Wilkinson y K. Pickett, “La importancia del movimiento sindical en la reducción de la desigualdad”.

Comenta Paco "El sindicato no es solo eso: es una disfunción efectiva en el corazón del capitalismo. Tienen razón quienes, desde la lógica de la propiedad y el beneficio privados, lo consideran un estorbo o, peor aún, un enemigo. Lo es. La lógica del sindicalismo está situada en otra órbita: la de la democracia política en crudo y sin andadores tecnocráticos, la del conflicto como vía de progreso compartido, la del trabajo digno como eje vertebrador de una sociedad solidaria, la del avance progresivo en la humanización de las relaciones sociales como horizonte para alcanzar, en el largo plazo, el final de todas las formas de explotación de unas personas humanas por otras."

Aunque no estoy deacuerdo 100% con la opinion del autor, si puedo apoyar el hecho de que para que un sindicato funcione en una organizacion especifica, implica establecer obligaciones a los de afuera por hacer cumplir estas condiciones o exigencias de trabajao que contentaran a unos pero someteran a otros.

Fuente: https://www.nuevatribuna.es/opinion/paco-rodriguez-de-lecea/y-son-utiles-sindicatos/20160506165919128093.html

SINDICATO EN COLOMBIA

Autor: Luisa Espitia

La historia sindical en Colombia comenzó con la revolución industrial y la democracia moderna, por lo que en Colombia el primer sindicato apareció 1847 gracias a la creación de la sociedad de artesanos de Bogota.

En Colombia como bien sabemos el desarrollo sindical a lo largo de su historia a presentado diversas dificultades, como por ejemplo el despido que se comenzó a presentar para las personas que decidían hacer parte de dichos sindicatos, así como también el exceso de legislación y la inadecuada intervención que presentaba el gobierno al interior de cada uno de los sindicatos.

Fuente: Cuesta, L. (2005). Impacto de los sindicatos en Colombia:¿ mayores salarios y más desigualdad?. Revista Desarrollo y Sociedad, (56), 177-219.

Pasos Para Conformar un Sindicato

Aporte: Katherine Álvarez Amador

Un sindicato esta conformado por un grupo de trabajadores de empresas publicas o privadas con el fin de defender sus derechos como trabajadores, ya sean en el ámbito social, económico o profesional.

Debemos tener en cuenta que el sindicatos no son creados únicamente para beneficiar al trabajador es un deber del sindicato velar por la igualdad entre empleados y empleadores.

Constitución de un sindicato

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Inicialmente se debe divulgar con mucha prudencia la creación del sindicato, para no filtrar la información a los empleadores antes de tiempo.

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Se necesitan mínimo 25 persona que tengan contrato por prestación de servicios, 

termino indefinido o termino fijo.

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Se citan los 25 trabajadores a asamblea 

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se deben levantar

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1.Acta de nacimiento del sindicato con firma de los integrantes del sindicato

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2. Estatutos del sindicato de Colombia 

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3. Se debe eligir una junta directiva provisional de 10 personas Foro Sindical

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Aprobada la asamblea y los estatuto 

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se debe hacer un pliego de peticiones, para protección de los trabajadores ante los empleadores 

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Notificación a los empleadores por escrito a los empleadores y se dejan soportes de la entrega de:

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➯Nombre del sindicato 

➯Estatutos firmados y aprobados

➯Pliego de peticiones

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Para finalizar 

Se debe inscribir el sindicato en el ministerio de trabajo

Funciones de los sindicatos

Aporte: Sandra 

•   Representar los intereses colectivos y económicos de sus afiliados antes las autoridades administrativas , ante empleadores y demás
  

•   Presentar los pliegos de peticiones realizar la negociación colectiva y en general todas las acciones organizativas y reivindicativas en material laboral, (jornada , salario, vacaciones , prestaciones , régimen de salud ,etc.) social y económica a todos sus afiliados .
  

•     Hacer seguimiento a los acuerdos logrados con el gobierno o empleador que defiende el ejercicio de la profesión.

 Tipos de sindicatos

Según la organización internacional del trabajo (OIT) los sindicatos se clasifican en:

De empresas, están formados por personas de diferentes profesiones , oficios o especialidades que prestan sus servicios en la misma empresa , institución o establecimiento.

De industria ,están formados por individuos que prestan sus servicios en varias empresas de la misma actividad económica

Gremiales , están formados por personas de la misma profesión o

especialidad.

Oficios varios,esta formado por trabajadores de diversas profesiones disimiles o inconexas.

ENTREGA 1 SEMANA 3 DESARROLLO SINDICAL

DESARROLLO SINDICAL

Aporte: Jonathan Cárdenas Garcia

Tomado de https://www.youtube.com/watch?v=gKP8P60g30I

¿Qué es un sindicato?

Un sindicato es una asociación permanente de trabajadores cuya finalidad es defender y negociar con los empresarios sobre salarios y otras condiciones laborales. La ley que protege este derecho es ley 50 1990 modificado por el artículo 1 de la ley 584 de 2000, ampliando  los criterios de la Libertad Sindical, según recomendaciones de la Comisión de Expertos de la OIT.

Se debe tener en cuenta que para constituir un sindicato de trabajadores se requiere como minino 25 personas, las cuales deben de llevar más de 6 meses en la empresa y pueden ser personas mayores de 14 años. 

En la libertad de asociación sindical se acude al código sustantivo de trabajo, a lo concerniente al derecho laboral colectivo en los artículos 38 y 39 de la constitución política, en la cual se consagra que los trabajadores y empleados tienen derecho a constituir sindicatos o asociaciones  sin intervención del estado. 

La Corte ha interpretado este derecho desde su faceta positiva, en el sentido de que la libertad de asociación sindical es una faculta a los trabajadores para que estructuren organizaciones de diferente orden, con el objeto de asumir su defensa frente a los conflictos empleados y empleadores, en este orden de ideas se tiene derecho a la libertad de asociación sindical, derecho a la negociación colectiva, libertad de expresión y actividad sindical.